官员复出必须严把“复出关”

在备受关注的舆论风暴中被免职，随后悄然起复，“三鹿奶粉”事件并非孤案。梳理2008年以来，引起舆论关注的52起官员免职案例，52起案例中，突发事件被免职的达20起，40名官员被免。截至目前，半数官员均已起复，相隔一段时间走上了其他领导岗位。（8月12日凤凰网）
俗话说：“人非圣贤,孰能无过。知错就改,善莫大焉!”，干部犯错被免后，若能真心悔过，洗心革面，作出群众满意的业绩，即便是官复原职也无可厚非。不可否认，在免职官员中有一部分人是有点“冤枉”的，他们一生兢兢业业的努力工作，到头来却因为一个突发事件而被免，不得不说有点“冤”，对于这些官员，如果他们认识到了自己的错误，能及时改正，在以后的工作中更加负责，他们复出也未尝不可。
然而，在突发事件被免者50%起复的“惊人数量”，却让公众生疑。在“各类复出”的背后是突出事件被免职的官员都太优秀？还是免职走形式，遮眼球的“伎俩”？试问，究竟是谁导演了免职官员的“复出大戏”？
在严格的问责制度下，官员因“一时疏忽”或连带责任而被免职，着实让人可惜。但不论身为问题的主要责任人也好，还是连带领导责任也罢，工作做得不好、不细致，导致工作中出现，受到处罚在所难免。却万不能成为复出的“理由”，而个别领导靠感情的“筹码”作出的“决定”，着实难逃包庇之嫌。而要想让“复出”正大光明，让公众接受，就需严把“复出关”。
没有规矩，难成方圆。官员复出必须由制度规范，避免随意性，避免领导个人说了算。免职官员复出不是小孩玩“过家家”的游戏，其严肃性和公正性不容践踏，官员复出的真相必须给大众一个交代。
在官员复出问题上，如何防止暗箱操作或“带病任用”，不妨借鉴时下流行的“光盘”做法，让复出程序一览无余，不留任何模糊含混地带和死角。程序“光盘”了、公开了、透明了，公众知晓了问题官员在免职期间是否真正认识了错误、承担了责任，其复出是否合符相关规定，也就消弭了疑虑，复出官员也才能重塑其公信力。取得群众满意的业绩，才能赢得群众真正的理解与信任。(肖腾)