公务员工资，一直是舆论热点话题。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。（人民网9月15号）
全国现有公务员约700万。东中西部、南北方、中央地方、油水衙门与清水衙门、地方财政状况……许多因素制约着公务员的薪资水准。身处基层的公务员近些年来的工资状况主要集中在三个方面：一是工资水平太低，一般在中西部基层工作多年的公务员，阳光工资大概在2000元左右，和同等行业的白领人员工资相比较，差距已经很大，而且近些年来几乎没有什么大的涨幅；二是灰色收入的帽子不能戴在所有公务员身上，不能拿少数有权、有贪贿行为官员的灰色收入掩盖大多数公务员的工资现状；三是在现有的高物价、高压力的生活状态下，比较低的工资，迫使一部分公务员走一些不正常的收入渠道，比如经商办企业，比如利用权力“索拿卡要”，严重的就直接进入权钱交易和腐败；涨工资的前提之一是将“灰色收入”空间挤掉。从很多腐败贪官来看，他们往往都是利令智昏，欲壑难填，只要有捞钱的可能，他都是“不捞白不捞”。试想，如果一个公务员只想着升官发财，而不踏踏实实做事，即便给他开再高的薪水，他总会嫌工资低。
当前公务员工资制度改革的一个重要方向，应是工资制度、工资标准体系、公务员晋升机制的规范化、科学化、一致化。新一轮公务员薪资改革应解决津补贴名目繁多、发放秩序混乱的问题，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津补贴发放与国有资产、行政权力彻底脱钩。“让公务员的工资回归到国家严格要求的位置上，使公务员的收入与其所在部门拥有的权力完全无关”。（冉小城）
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