公务员诚信量化考核外在于行内在于心

    加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（2014-8-25 新华网）

    “公务员”在近两年着实火了一把，中央八项规定、党风廉政建设、党的群众路线教育实践活动等，让我们看到党要管党、从严治党的决心和行动。加大对党员干部的管理考核和选拔无疑是对这个大环境的一种梳理，这样的梳理让党员干部也优胜劣汰、警钟长鸣。

    我们应当看到，为何公务员进入官场之后就开始有“堕落变质”的可能性倾向，其原因之一在于公务员这份职业收入的稳定性和可利性。“铁饭碗”三个字毫无疑问成为一种强心剂，让千万人过独木桥。而“铁饭碗”也带来了诸多弊端。部分人花费心思进入公务员队伍，之后却觉得衣食无忧不思进取，在公务员的位置上消磨时光、终日惶惶，热情消失后留下的仅仅是躯壳罢了。有的公务员想“变铁为金”，“积极”进取，为了谋得一官半职不惜使用任何手段“剑走偏锋”谋得上位，然后开始想得到回报，把“清正廉洁自律”抛诸脑后，腐败堕落模式由此开启。郑州这样的公务员诚信考核的实行还在探索中前进，这样的考核是给党员干部们一个深刻提醒，公务人员是该以身作则！

动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。诚信制度的实行应该只是枪声响雨点大，众多领导干部更应该带头实施考核标准，树立典范。人无德不立，国无德不兴。仅仅在工作上完成任务而忽视自我道德自我作风的建设也是万万不可的。
古人云“勤于思则理得，勤于行则事治”。公务员诚信建设如同春雷，划破日益松懈的长空；如同警钟，敲响人们逐日淡化的意识。考核制度的实行最终的目的是为了进一步提高公务员队伍的整体素质，让公务员当好人民的公仆，真正做到问需于民、为民谋利！（艾子林）