刘云山出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，强调要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。（2014-7-15 新华网）
公务员队伍的吸引力是有目共睹的，百万大军过独木桥只为了成为“体制内的人”。更好的生活本就是智者的选择。然而，在进入队伍之后，很多体制内的人开始“腐化变质”，从一个怀揣为民服务抱负的有志青年褪变一个满眼纸醉金迷的迷失分子。这其中的变化让人痛心，不禁会问年轻干部是怎么会发生这样的恶性质变的？
首先就是政府部门在选人时是否认识到，什么样的人才能当好公务员？毫无疑问，有为民服务的意识是首要条件。一个心无百姓的人如何当好人民的公仆？一个自私自利的人怎么会全心全意为人民服务？有一颗心怀百姓的心还只是公务员漫漫长路的必需品之一。除此之外还需要扎实的专业技能。公务员能文能武，一名优秀的公务员不仅仅要有扎实的文字功底还要有处理具体事物的应变能力。面对中央新出台的政策，需要用通俗易懂的语言普及至群众；面对每天的新闻，需要用高屋建瓴的思维分析利弊；面对群众的问题，需要耐心的讲解和机智的处理。公务员是沟通群众和政府的桥梁，代表着政府的形象，起着中流砥柱的作用。即使群众的问题再复杂、群众的态度再蛮横、群众的语言再刻薄，我们的干部仍然需要抚平群众的情绪，做到动之以情晓之以理，让群众满意而归。最后，我们的公务员们还需要有一颗耐得住寂寞的心。日常的工作繁琐重复，并且不会有一蹴而就的成就感。在一复一日的重复中若是没有一颗耐得住寂寞的心，最初的激情可能会消失殆尽，会对工作产生埋怨乃至天天在岗位“磨洋工”。
人们或许仅仅看到了公务员光鲜的一面，却忽略了公务员背后的阴影。那些认为一进入公务员队伍就于权力、金钱挂钩的年轻人，他们的价值观是有偏差有问题的。这样的人如果进入公务员队伍，再优秀的人才也最终只是浪费国家的资源、浪费他们的生命。
习总书记的“当官不要发财，发财不要当官”这一论述，让一些青年的当官发财梦梦碎，大家不再削尖脑袋往公务员队伍里面钻，这真是大好势。拍打了“苍蝇”“老虎”净化了官场环境，然后输入干净新鲜的血液，这样的公务员队伍才能长久清廉下去。（艾子林）
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