9月18日上午，有网友爆料称“9月10日晚，宁强县环城路海韵休闲会所内发生了一起醉酒致人重伤事件。伤者为杨某，醉酒打人者是当地住建局局长闫某。经医院治疗，杨某面部共缝合87针，至今还在住院治疗中。而住建局局长闫某目前仍在职主持工作。” (9月19日网易新闻)
官员打人不对，对其免职的处分不为过，但事情的处理不能仅仅止于此。我们还应将官员打人事件作为整改的开始，要深入查找其中问题产生的根本原因，进一步加强官员的管理，方能防止类似事件再现。
一是要查找官员打人问题的根源。官员为什么出现打人现象？光用一时冲动的说辞来解释难以服众。因为我们知道，官员应该有良好的修养，冲动决不是官员打人的理由。那就得从官员的思想素质说起，思想道德出了问题以权压人才是官员打人的根源。那么，这样的现象是如何产生的呢？是对官员思想教育工作做得不到位，还是制度考核监督出了问题？这些都要搞清楚，才能找出症结所在。
二是要开展整顿工作。出现了官员打人事件，查找出了问题产生的根源，就得着手进行整改。要通过干部自查自纠查找问题、拟定措施及时整改、监督检查考核指导三个阶段予以整治，以进一步提高官员的思想，加强官员的自我批评以此提升官员的服务意识，让官员打人事件不再重演。
三是要完善制度加强考核。官员打人其本质还是官员平时的小毛病没有得到治理从而酿成了大祸，这都是制度上出了问题监督上出了盲点，完善制度是杜绝此类事件发生的有效措施。此外，还要加强对官员的考核，合理运用考核结果对官员的思想动态进行掌握，以随时加强针对性教育，尽量将问题扼杀于摇篮之中，从面减少官员打人的机率。
总之，官员打人监督部门要重视后续工作，不能一免了之，做好后续工作，才能管好干部队伍，让干部队伍永葆先进性。（文轩阳）
健康百科>>
