正是因为这些“重量级人物”的加入，让不少机构和个人慕名而来。如果能够通过合影展示彼此之间亲密的关系，显然比悬挂几张“山寨奖项”更有利于“糊弄老百姓”。
走进一些机构，常常会看到一些牌子上面写满了荣誉，光彩夺目。有些牌子当然是靠诚实劳动、热情服务换来的，但是有些其实是投机取巧、花钱买来的，而让人不安的是，这样的乱象甚至还发生在医疗卫生行业里。据央视焦点访谈报道，今年1月11日，一个名叫“中华医院管理学会”的组织在北京召开了名为“2013中国医院管理学术年会暨颁奖典礼”，这里颁出的奖项全是明码标价，很多与会者就是为了一块牌子，愿意花高价前来“购买”。
看起来煞有介事的评选活动，标准只有一个——明码标价拿钱说话，只要多交钱，还能向上兑换更高奖项。令人啼笑皆非的是，在专业性很强的颁奖仪式上，一家餐饮企业居然稀里糊涂现身其中，尤为荒诞的是，这家企业最终在评选中拿到了“最具品牌餐饮100强”的奖项。
子虚乌有的“中华医院管理学会”，近乎闹剧的评奖过程，尽管如此，蹩脚的买卖却能常年“供销两旺”，这到底是为什么？实际上，这些“山寨奖项”的购买者并非毫不知情，面对如此近乎儿戏的评奖，任何人都知道其本身意味着什么，有企业负责人在解释购买原因时表示：“花钱买个牌，装门面，回去以后挂着糊弄老百姓呗。”这种解释显然只回答了一半，能够让他们回去“糊弄老百姓”的不只是“山寨奖项”，在这种交易中，还有一种更加隐蔽的商品——权力的影响，这才是“山寨奖项”供销两旺的关键所在。
在主办方发放的《会议指南》中，这个学会的名誉领导都曾在相关的主管部门担任过领导职务，央视记者调查发现，颁奖仪式当天，这些“重量级人物”也来到现场助阵。正是因为这些“重量级人物”的加入，让不少机构和个人慕名而来。显而易见，这些所谓“重量级人物”，才是最大的卖点所在，如果说“山寨奖项”不过是虚构的，这些“重量级人物”以及权力的影响却是一种真实的存在，如果能够通过合影展示彼此之间亲密的关系，显然比悬挂几张“山寨奖项”更有利于“糊弄老百姓”。对于那些已经淡出权力舞台的“重量级人物”来说，在山寨机构挂个虚名，偶尔走秀牟点实利，似乎也算不得什么大事。于是，各取所需的供求双方就这样一拍即合，山寨机构充其量不过是提供了一个平台。
《公务员法》明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这些“重量级人物”是否已离职三年，公众不得而知，不过想必时间不会太长，否则权力的含金量将大大降低。政府官员与普通群众相比，无疑掌握了更多的人脉资源，退休官员虽然离开了行政岗位，但其身上多年积淀的公共权力并不会立刻散失，“三年之限”显然是致力于淡化权力影响，问题的关键是，三年之后又该怎样呢？
相比起“山寨机构”导演的“山寨奖项”，曾经的“重量级人物”投身资本市场“散发余热”无疑更为普遍，同时也更加令人忧虑。毋庸讳言，现行相关监督条例主要针对在任领导干部，对退休和“下海”领导干部的追踪监督仍有很多盲区，法定的三年“权力冷却期”，在现实中难以对“影子权力”形成有效遏制。以“山寨奖项”的泛滥为背景，退休官员的权力也应该关进制度的笼子里，由此不仅需要完善相关法律规定，同时也有必要建立更详细的离职领导干部从业限制与职业回避制度。
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