安康宁陕县医院职工合法权益长期被院方侵害
西北信息报西北在线讯 “几年了，绝大多数职工整天都要处于上班状态，双休节假日也不例外，加班加点让医生承担着身心重负，可是，这数年来，却没有拿不到一分钱的加班费。职工们的合法权益长期被院方侵害，让我们很气愤。” 以柯增年为代表的几人在电话中对记者诉苦----
为此，记者赶往宁陕县医院了解实际情况。
百名医护人员
曝医院“问题多多” 数年加班成“义务”
据记者了解，宁陕县医院是当地唯一一家公立医院，承担着全县8万多人的医疗救护的重责。今年3月16日，宁陕县医院给各科室下发《带薪年假管理制度（讨论稿）的通知》，医护人员说，通过对有关法规学习，我们这才知道，全院职工的合法权益长期被院方侵害。才依法提出上述申诉要求。”
在医院，记者见到了职工递交了申诉书，上面附有宁陕县医院110名职工的手写签名。记者看到密密麻麻的一张纸上，申诉者几乎囊括了各科的主任、护士长和一线的医生、护士、药房职工、财务人员及司机。“全院职工绝大部分签了字，还有人要写上自己名字，但纸上已经写不下了。
一位急诊科医护代表苦诉说：“整天都要处于上班状态，双休节假日也不例外 ，大多数职工每月工资就只有两三千块钱，加班没有加班费，加班都成了医院职工的义务，在承担经济及身心重负情况下，院里面有好多职工都选择了跳槽。”
这位医生表示，由于院方的苛刻，造成了医生短缺，但来院就诊的病人却随着医改和新农合的普及，数量不断攀升。为了保障医院工作正常运行，全院医生几乎都在加班加点，由于医生严重短缺，医院将儿科和内科合并，中医科由医务科科长一人在支撑，即当主任又当大夫。妇科目前也面临严重短员，妇产科主任不得不整天吃住在医院，努力保障业务运转。但是妇产科的工作开展还是存在一定困难，科室随时有倒闭可能。“上次的剖腹产手术还请外科的大夫去帮忙，这不是闹笑话吗。”
“除此之外，医院存在的问题多多，问题1、患者在院正常死亡，医院却以贫苦救济金给死者赔付8000元。问题2、私改国家法律法规，将国家《职工带薪年休假条例》 (国务院令第514号)明文规定的因工作原因无法修年假的职工支付3倍的工资标准院方却私改为了根据工龄长短，来衡量发放标准。问题3、今年5月8日，宁陕县地方税务局（稽查局）税务处理决定书中表明，县医院在三方面存在偷税漏税的违法事实。”代表之一柯大夫气愤的说。
院方领导
几年来正在处理 什么时候能发放不好说
那么，宁陕县医院是否存在医护人员加班，却拿不到应得报酬的情况?记者在宁陕县医院见到了陈玖浩院长。记者在表明采访的事情后，陈院长很不耐烦的说：“这件事情，卫生局已经成立了调查小组，已经开始调查。记者问道：“拖欠职工的加班费已经都几年了，造成这种结果的最根本原因是什么？”陈院长声称：“医院是事业性单位，工资都是由财政局来发，至于，加班费？县委县政府包括财政局都没有给予这部分资金，作为院方也没有办法。”
记者问道：“百名职工拖欠几年的加班费，总共金额是多少？”陈院长称：“他们也在核算当中，因为，涉及的加班费年限比较长，前两年加班费的统计有难度，所以，目前总共拖欠的加班费的总额正在统计中。”
陈院长坦言，医生不愿来宁陕主要是待遇低，拿到手的工资相比邻县几乎差一半。看到同事经常加班，医院也想给相应的经济补偿，但一是缺乏政策，二则没有钱。因为财权在财政局，人事权又在人社局，政策要等卫生局和政府的发号司令，否则发放加班费的依据是什么，这些钱过不了审计关就是犯错误。记者问道：“那么，百名职工数年的加班费加班费什么时间才能发放到位？”陈院长向记者表示：“至于什么时间发放，他也不好说”。
县卫生局
职工加班属普遍现象 拖欠加班费主要是缺人
“医护人员加班属于普遍现象，拖欠加班费主要是医院缺人。”宁陕县卫生局沈阳强副局长明确表示。沈副局长接着又称：“病人增加了，但医生数量却在缩减。医护人员难招，缺口很大。所以，就造成了医院的职工需要超负荷加班来解决县城患者的看病问题。”记者问道：“医护人员加班费拖欠问题，已经发生了几年时间。为什么到现在才引起卫生局得重视？沈副局长称：“其实三年前就有医护人员反映相关问题，到今天才凸显的比较严重，问题的出现也有渐进的过程。”
“职工的加班，应该支付加班费，医院缺人和加班费有什么联系，难道医院不缺人，职工加班就不需要支付加班费吗？”记者问。沈副局长称：“主要是医院职工工资是由县财政局支付，而加班费并没有在财政局的预算中。
记者在谈及如何兑付职工加班工资问题，宁陕卫生局沈副局长表示：因县医院属独立法人的一级定补预算事业单位，而兑付职工加班工资（或补助），属县医院内部管理事宜。县卫生局已就此问题已经派人成立调查组，进驻医院，进行全面调查。至于什么时间兑付拖欠职工的加班费，沈副局长并没有提及。
百名医护人员质疑
医院拖欠加班费该发的不发 “违规”支付却不断
“医院的医护人员都在质疑院方，本来拖欠职工的加班费，根据国家的法律法规，应该是没有任何争议，合理发放，可以是，院方却不给予发放。本该不属于医院发放的款项，在遭受争议，并没有任何法律法规的支持的情况下，却违法发放了”。代表之一柯增年医生无奈的说。
记者在采访医护维权代表之一的柯曾年医生时。柯医生告诉记者：“医院的做法实在让人想不通,他称：“医院曾经有一个患者在院正常死亡，医院却以贫苦救济金给死者赔付8000元，他质疑，为什么正常在院死亡的人，医院会给钱，而职工们加班，理应发放的加班费却不支付”。
另一个医生也告诉记者:“前不久，县税务局到医院，称医院有偷税漏税的情况，可是，在执法过程中，并没有按照执法的程序进行。本来医院可以按照法律法规可以不执行。可是，医院又把罚款给了。让他很气愤，为什么加班费的问题，根据法律法规按照要求是合法的却不发放？不符合法律法规要求的，都给了。我们很想不通”
最后，职工们告诉记者，医院的做法他们很不理解，他们也在申诉要求提及到了院方将财务公开。可是，医院都是以各种理由拒绝他们的要求。为此，职工引用了保障他们合法权益的权威法规作后盾：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(中华人民共和国国务院令第492号)第二章第九条之规定，和《医疗卫生服务单位信息公开管理办法》(中华人民共和国卫生部令第75号)第二章第七条及第十三条之规定和第四章第二十五条之规定，要求医院依法、如实、准确的书面公布，全院职工自2010年1月1日起至今的每月、每周的原始排班表，并公布每个职工加班工作时日(含每天延长职工工作时间、每年度法定节假日、每月双休日加班及年休假期时间的加班日)的统计说明。
《中华人民共和国劳动法》第一章第二条之规定和第四章第三十六条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、第八十五条之规定，医院职工要求院方支付加班工资，其中含应支付的每天延长职工工作时间、每年度法定节假日和每月双休日的加班工资。
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