商报记者 李双全 实习生 张俊浩 张宇
重庆商报讯 昨日，2013年重庆市春季医药卫生人才大型招聘会在华新街联英人才市场举行，来自市内外的120多家医院及医疗机构提供了3000多岗位，其中，区县医院成医药卫生人才的需求大户。
医院请来编办现场定编制
昨日上午9点半，记者来到人才市场，排队进场的求职者早已排起“长龙”，足有30米的队伍。
据市卫生人才交流中心有关负责人介绍，当天来自市内外的医院及医疗机构有120余家，提供了3000多个岗位，其中区县医院占了一半，应聘者约有3000人。
“应聘成功后，直接入编，不用再考核了！”昨日，在招聘会现场，云阳县卫生局人事组织科的徐科长告诉记者：“我们县人社局、纪委、编办、卫生局、县人民医院等用人单位负责人今天都来了”，他说，该为了简化程序和节约时间，县事业单位招考的相关部门负责人昨天全部出动，现场进行招聘审核。
徐科长说，这一招很管用，昨天上午共收到75份简历，初选合格者51人。对于上述初选合格者，该县招考部门当天下午将通知他们统一到指定地点参加笔试及综合面试，合格者当场签订合同，纳入编制。
“有编制，心里更踏实些！”前来应聘的泸州医学院应届毕业生小王告诉记者。
给60万安家费没人来应聘
黔江区中心医院刘院长告诉记者，由于他们医院规模扩大，需要招聘眼科、麻醉科、急诊科等科室的主任医师，求职者如果是具本科资质及以上的医学院校直属附属医院教授或主治医师，除了给予正式编制外，还将享受60万元的安家补助费以及每年20万元共5年的人才引进费。
“区县医院招具有正高、副高级职称的人才好难，我们开出了60万安家费补助，一个应聘者都没有。”刘院长说。
两原因导致人才“下”不去
区县医院人才量需求为何大？市卫生人才交流中心相关负责人分析说，主要是一些区县的人民医院在创建三甲医院，需要大量高素质人才。此外，很多毕业生把到区县医院工作当做“锻炼”，熬几年，经验丰富技术提高后，又想方设法回主城，这也是造成区县医院人才短缺的一个原因。
其实，这些年，我市各区县医院待遇并不差，其引进的硕士人才五年时间就能当上科室主任，月收入过万。
因此，建议中高级人才不要一味盯着主城，到区县医院工作一样会干出成绩。
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